Рассматривается проблема особенностей организации программы психологического сопровождения в трудовом коллективе. Выделяются основные задачи, функции, которые реализуются в процессе психологического сопровождения организационным психологом. Приводятся результаты теоретического анализа отечественной психологической литературы по изучаемой нами проблеме, а также результаты социально-психологического мониторинга трудового коллектива, раскрывающего специфику психологической атмосферы, удовлетворенности трудом и уровня сформированности стресса