Дан анализ положения женщин на рынке труда в условиях изменений технологического уклада и действия возрастных стереотипов. Представлены результаты эмпирического исследования социально психологического возраста женского персонала компаний с разной вовлеченностью в инновационные процессы. Раскрыты последствия стресса при внедрении инноваций в организационной культуре иерархически-кланового типа