В статье рассматриваются актуальные методы и программы управления
знаниями, объединяющие организационные, интеллектуальные и
технологические компоненты. В современном мире знания стали
ключевым ресурсом и предоставляют организациям возможности
адаптироваться к неопределенности внешней среды. Целью данной
публикации является исследование практики менеджмента знаний в
отечественных корпорациях и разработка предложений по
формированию эффективного инструментария управления знаниями в
крупных компаниях с учетом их производственной специфики и
стратегических целей. Элементами научной новизны являются
предлагаемые автором научно – практические рекомендации по
развитию комплекса инструментария управления знаниями в компаниях,
которые позволят создавать эффективную информационно –
коммуникационную систему, формировать и рационально перераспределять
организационные и производственные ресурсы, выстраивать действенную
систему мотивации и корпоративной культуры