Изучены возможности применения компетентностного подхода к
моделированию личности и построению модели компетенций
руководителя. Представлены эмпирические результаты исследования по
моделированию личности руководителя организационного уровня
управления АО «Почта России» на основе самооценки и экспертной
оценки. Проведен анализ различий между идеальной и реальной
моделями компетенций начальника отделения почтовой связи