Посвящено проблеме низкой производительности труда в организациях как одной из самых актуальных в экономике современной России. Рассматриваются факторы, влияющие на производительность труда в организациях в условиях экономических рисков. На основе анализа существующих подходов выявляются основные направления повышения производительности труда. Делается вывод, что в настоящее время необходимо формирование мотивационного механизма интеграции интересов работника, работодателя и государства для обеспечения роста этого показателя на предприятиях России.