Повышение конкурентоспособности предприятий текстильной отрасли является одной из ключевых направлений исследования специалистов данной отрасли. В статье проведен анализ влияния профильного образования сотрудников на повышения уровня конкурентоспособности предприятий, выявлены особенности адаптации системы обучения к современным рыночным трендам, рассмотрено понятие непрерывного образования с учетом специфики текстильной отрасли. На основе собранной информации и проведенного анализа предложены варианты интеграции образования в отраслевые кластеры, способствующиеувеличению конкурентоспособности предприятий отрасли.