Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров

Целютина, Т. В.; Литвин, Ю. П.

Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров

Дата публикации: 2019

Дата публикации в реестре: 2022-10-06T12:34:46Z

Аннотация:

Исследуются причины текучести кадров. Установлено, что основными причинами, вызывающими текучесть кадров, являются некачественно организованный процесс подбора персонала, неэффективно функционирующие системы адаптации, обучения, развития персонала или их отсутствие, неудовлетворенность работников руководством организации и др.

Ключевые слова:
экономика, экономика организации, кадры, кадровая политика, управление персоналом, текучесть кадров, управление текучестью кадров

Тип: Article