В современных условиях глобализации и трансформации в сфере высшего образования крайне важно работать с понятиями «корпоративная» и «национальная» культура организации. Университеты, которые обращают внимание на взаимосвязь данных явлений, способны достигать больших высот, чем те, которые до сих пор игнорируют межнациональные культурные аспекты. В данной статье рассмотрено влияние национальной и корпоративной культуры друг на друга, а также приведен в пример успешный опыт Российского университета дружбы народов в части проведения воспитательной работы со студентами.