В статье поднимается тема необходимости внедрения в управленческую науку психодиагностических методик, а также охарактеризованы специфика психодиагностики сотрудников и ее особенности применения в менеджменте: выявлены возможности и ограничения психодиагностики в современном менеджменте, выделен ряд требований к организации, в которой осуществляется процедура психодиагностики, а также к лицу, проводящему данную процедуру.