В статье проанализированы существующие подходы к мотивации труда на предприятии, выявлена взаимосвязь между системой мотивации сотрудника и предприятия. Разработан подход к оценке эффективности системы мотивации сотрудника на предприятии, который, в отличие от существующих, позволяет количественно оценить уровень мотивации сотрудника на предприятии.