В статье рассмотрены вопросы, связанные с использованием института медиации применительно к урегулированию правовых споров в трудовых отношениях. Указывается на необходимость законодательного закрепления медиации как внесудебного способа урегулирования индивидуальных трудовых споров в законодательстве о труде.