В статье рассматриваются факторы, детерминирующие развитие синдрома эмоционального выгорания у сотрудников сферы лизинга. Установлено, что стаж, возраст, стрессоустойчивость и тревога влияют на деперсонализацию и интегральный индекс выгорания, стрессоустойчивость, тревога и аффективно-экзальтированный тип акцентуации характера влияют на эмоциональное истощение, тревожно-боязливый тип акцентуации характера влияет на редукцию профессионализма сотрудников лизинговых компаний.