Систематизация научных подходов в современной системе мотивации и стимулирования персонала

Bonyan Adonis J.

Статья посвящена анализу научных подходов в системе мотивации и стимулирования персонала в современ- ных условиях. Динамично развивающийся мир ставит перед человечеством все новые задачи, решение кото- рых возможно только при профессионально сформированном человеческом капитале. В этой связи в статье представлен анализ существующих видов и форм систем мотивации и стимулирования персонала, а также выделены факторы современного мира, которые диктуют введение новых инструментов и методов мотива- ции сотрудников предприятий. Такими факторами выступают процессы цифровизации, требующие получе- ния новых компетенций в данной сфере не только для специалистов и управленческого персонала, но и для работников, принимающих участие в производстве материально-вещественных продуктов и оказании услуг. Еще одним не менее важным фактором выступают кризисы (финансовые, политические, пандемия, военные действия и т.д.), которые за последнее двадцатилетие возникали несколько раз, и в этих условиях менедже- ры и руководители предприятий вынуждены менять подходы и вносить изменения в существующие системы мотивации сотрудников. Проведенные исследования могут найти отражение в разработке систем мотивации и стимулирования персонала в современных условиях

Систематизация научных подходов в современной системе мотивации и стимулирования персонала

Связанные документы (рекомендация CORE)

Новости проекта

Новости

Партнеры

Индексация