Целью статьи является анализ изучения проблемы деформации форм занятости и трудоправовых институтов в условиях кризиса, а именно, актуальным становится вопрос, как в условиях пандемии и введения комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, происходит перевод на дистанционную работу различных категорий работников. Какие нововведения впоследствии вводятся государством. Другой вопрос – осуществление подбора персонала в данных условиях, т.е. формирование и совершенствование кадрового состава (персонала) организации, определение потребности в персонале, профессионально-квалификационных требований к работникам, критериев и способов отбора кандидатов. А также рассматривается проблема решения вопроса безработицы посредством введения проекта, который позволяет получить дополнительное профессиональное образование лицам, пострадавшим от последствий распространения новой коронавирусной инфекции.