Описывается использование телеграм-бота для оценки психологического состояния сотрудников. Большое внимание уделяется описанию психологических проблем и их причин, дается анализ методов психологической оценки, их преимущества и недостатки. Основная идея работы – показать, как соединить информационные технологии, такие как телеграм-бот, с обычными инструментами оценки психологического состояния.