В статье рассматривается взаимодействие работодателей и наемных работников Тюменской области, осуществляемое в соответствии с действующей нормативно-правовой базой, в частности обеспечивается законом «О регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений в Тюменской области». Основным механизмом регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнерство, направленное на разрешение проблем, возникающих в социальной, экономической и политической жизни региона. Коллективные договора и соглашения выступают ведущим методом гармонизации интересов участников трудовых отношений.