Оплата зависит от рейтинга

Долинина, Татьяна Николаевна

Оплата зависит от рейтинга

Дата публикации: 2011

Дата публикации в реестре: 2024-07-01T13:08:55Z

Аннотация:

Рейтинговые методы позволяют получить количественные оценки трудового вклада, применяемые для определения индивидуальной заработной платы работников при использовании коллективных систем оплаты труда обеспечивая при этом реализацию следующих основных требований: возможность учета всех составляющих трудового вклада; чувствительность оценки к изменению составляющих трудового вклада; простота и доступность процедуры оценки трудового вклада.

Ключевые слова:
оплата труда, заработная плата, рейтинговые оценки, критерии оценки трудового вклада, кадровая политика, рейтинговые методы

Тип: Article