ОСНОВЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Кирюшкин С.В.

Статья посвящена исследованию особенностей применения цифровых технологий в системе управления человеческими ресурсами и моделированию этой деятельности. Автор предлагает комплексное использование системного, процессного и ситуационного подхода, которые призваны совершенствовать HR-менеджмент в части повышения эффективности процессов цифровой трансформации бизнеса на основе совершенствования цифровой компетентности человеческих ресурсов. Отмечается, что человеческий капитал имеет определяющую роль в процессе трансформации бизнеса в цифровом формате, так как человек как объект исследования выступает, с одной стороны, в роли создателя технологий, с другой - использует их и находится под воздействием тех цифровых решений, которые сам создал. Одновременно с этими процессами трансформируются и поведенческие паттерны, связанные с появлением новых коммуникативных навыков в виртуальном пространстве, новых возможностей самореализации в межличностных отношениях, этические и ответственные компетенции.

ОСНОВЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Связанные документы (рекомендация CORE)

Новости проекта

Новости

Партнеры

Индексация