В статье анализируются проблемы, возникающие при работе социолога с заказчиком в сфере управления, проектирования социального изменения. В качестве эффективных рекомендуются технологии, способные позитивно изменить практику управления, в том числе организационно-деятельностные игры. Отмечается, что только тесное сотрудничество исследователя и управленцев различного уровня делает работу социолога эффективной